4 причины, по которым можно уволить сотрудника без его желания

Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины

Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Например, в работу продавца может входить:

подготовка магазина к открытию; выкладка товаров в торговом зале; контроль качества поставляемых продуктов; работа с кассой.

Если продавец систематически не исполняет свои должностные обязанности, его можно уволить.

Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка — там описан дресс-код, нормы общения с коллегами и клиентами, рабочее время и т.д. Если сотрудник игнорирует правила, например постоянно грубит клиентам, его можно уволить.

Как уволить

За совершение дисциплинарного проступка (невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудником его рабочих обязанностей) предприниматель может наложить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение. Главное — не больше одного взыскания за один проступок.

Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ.

Зафиксировать проступок работника в акте или докладной записке. Попросить написать объяснительную, почему он так сделал. Подготовить приказ о применении дисциплинарного взыскания и указать в нем ФИО, должность сотрудника, суть проступка, обстоятельства, тяжесть проступка и степень вины работника.

При увольнении работника вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Например, за появление на работе в нетрезвом виде можно уволить сразу. А вот за неисполнение какой-то обязанности на работе — сотрудник не посчитал кассу в конце рабочего дня — сначала правильнее сделать замечание или выговор.

Причина 2. Грубые нарушения

За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся:

прогул; появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении; хищение или умышленное повреждение чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой; нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия; другие грубые нарушения, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Как уволить

С помощью приказа об увольнении. Приказ должен подписать руководитель организации. Укажите в нем точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью.

Причина 3. Из-за сокращения штата

Например, вы закрыли одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а вы продолжаете платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата — законная причина попрощаться с работниками.

Как уволить

Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным.

Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения. Предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше). Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении. Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не забудьте выплатить выходное пособие.

Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику

Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.

Как уволить

Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привел к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.

Кого уволить не получится

Есть категории людей, которых уволить сложнее всего. Вот кого практически невозможно уволить без его желания:

беременных; женщин с детьми младше 3 лет; одиноких родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом младше 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет; вдов или вдовцов ветеранов боевых действий в течение года со дня смерти.

Коротко

Уволить сотрудника без его желания действительно непросто. Вы можете сделать это по закону в следующих случаях.

Если сотрудник постоянно нарушает дисциплину, например опаздывает или не выполняет свою работу. Или вы поймали сотрудника на грубом нарушении, например он совершил кражу. Весь список таких нарушений можете посмотреть в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Если вы потеряли доверие к сотруднику в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. Если работник не обладает навыками, необходимыми для занимаемой должности. Если вы сокращаете штат.

Источник