Как съезд РСПП поможет в вопросе повышения социальной ответственности бизнеса?

В Москве 26 марта 2026 года состоится XXXV съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Одна из ключевых тем — повышение социальной ответственности бизнеса, включая поддержку работников с семейными обязанностями.

Всесторонняя поддержка родителей и укрепление семейных ценностей — главные задачи нацпроекта «Семья». При поддержке нацпроекта действуют маткапитал, льготная семейная ипотека, различные выплаты, позволяющие родителям совмещать воспитание детей с работой или учебой. К этим инициативам присоединяются ответственные предприятия.

Президент РСПП Александр Шохин анонсировал обсуждение широкого круга тем: подведение итогов работы, взаимодействие бизнеса и власти по возвращению экономики на устойчивую траекторию роста, восстановление инвестиционной активности, ликвидация кадрового дефицита, повышение социальной ответственности бизнеса (включая поддержку работников с семейными обязанностями), экологическая и климатическая политика, защита прав собственности, фискальная нагрузка, развитие финансового сектора, цифровая трансформация, выход на новые рынки и интеграционные процессы.

В 2024 году Российская трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по поддержке сотрудников с семейными обязанностями — корпоративный демографический стандарт. Он включает материальную поддержку и гибкие форматы занятости. Уже в 80 регионах реализуются его нормы. В 2025 году утвержден национальный стандарт ГОСТ и сформирован КПД-рейтинг, оценивающий вклад организаций в улучшение демографической ситуации.

С начала 2026 года корпоративные выплаты при рождении детей до 1 млн рублей освобождены от НДФЛ, страховых взносов и налога на прибыль (ранее необлагаемый лимит составлял 50 тыс. рублей). Закон подписал Президент Владимир Путин в 2025 году.

Первый заместитель председателя Правительства Денис Мантуров в январе предложил создать ясли для детей сотрудников промышленных предприятий по всей России, пилотным регионом станет Пензенская область, софинансирование — бизнес и региональные власти. Он также призвал крупные компании вводить корпоративный семейный капитал (выплаты матери или отцу) и поручил губернаторам Уральского федерального округа активнее внедрять корпоративные демографические программы. Губернатор Пензенской области Олег Мельниченко уже поручил начать формирование таких программ в регионе.

Заместитель председателя Правительства Татьяна Голикова в феврале отметила: «Сегодня мы отмечаем возрастающую социальную ответственность компаний — стремление не только зарабатывать деньги, но и менять к лучшему жизнь своих сотрудников и общества в целом. Среди наиболее распространенных мер: более 70% компаний применяют гибкие форматы занятости, около 80% — единовременную помощь при рождении ребенка. Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу, субсидирование детского отдыха, жилищные субсидии. Задача государства — стимулировать работодателей создавать условия, способствующие рождению и воспитанию детей».

Полномочный представитель президента в ЦФО Игорь Щеголев заявил: «Фокусирование социальных пакетов на повышение рождаемости — это серьезный инструмент корпоративно-демографической политики. Фактически частные инвестиции в наше общее дело, в улучшение демографической ситуации». Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко призвала все предприятия утвердить свои корпоративные демографические стандарты.

Группа «Арнест» запустила программу «Арнест: Формула семьи» на 2026–2030 годы. Выплаты: 500 тыс. рублей — за первого, 750 тыс. — за второго, 1 млн — за третьего и последующих детей. Поддержка доступна женщинам и мужчинам со стажем не менее года. Программа охватывает 24 предприятия в 16 регионах. В планах — создание яслей.

КАО «Азот» (входит в Сибирский деловой союз) с 1 июня 2024 года выплачивает 1 млн рублей при рождении или усыновлении каждого ребенка — первое предприятие в России с такой мерой. Направлено 227 млн рублей, из них 190 млн — работникам КАО «Азот». В 2026 году количество женщин, планирующих стать мамами, на предприятии выросло в два раза. С 2026 года меру ввели все предприятия группы (Кемеровская область, Татарстан, Башкирия, Иркутская область).

Госкорпорация «Ростех» реализует комплексные программы семейного благополучия, в том числе выплаты при рождении ребенка до 300 тыс. рублей в зависимости от стажа.

Госкорпорация «Росатом» имеет системную программу поддержки на всех этапах: гибкие форматы работы, ДМС для членов семей (на 40% ниже рынка), льготные жилищные условия (заем до 2,5 млн рублей, компенсация ставки до 90%, аренды до 80%), выплата при рождении третьего ребенка до 550 тыс. рублей на погашение ипотеки, 12 видов материальной помощи (при рождении, в период отпуска по уходу, к началу учебного года многодетным и семьям с детьми-инвалидами и др.).

Национальный проект «Семья» действует с 2025 года по решению Президента Владимира Путина. Основные цели — поддержка семей с детьми, многодетности, укрепление семейных ценностей, развитие активного долголетия и формирование семейно ориентированной инфраструктуры.

Ранее сообщалось, что в стране проведут мониторинг назначения детских пособий многодетным семьям.

Источник