Как уволиться, если работа не нравится и хочется уйти

Почему работа перестает нравиться?

Работа может стать нелюбимой по самым разным причинам.

Например, когда-то человеку нравилась его должность. Сотрудник заряжался от брейнштормов, идей, запускал с командой проекты, создавал новые продукты. Но ничего не менялось, он не чувствовал профессионального роста и развития и в итоге скатился в рутину.

Возможен и другой вариант, когда сотрудник хотел попасть в престижную компанию, но иначе представлял свои обязанности. В итоге случилось столкновение ожиданий с реальностью.

Иногда приоритетную роль долго играет финансовый аспект: когда соискателя мотивируют деньги, и он не думает про задачи, которые придется ежедневно решать.

Если любимая некогда работа не нравится спустя время, то это может говорить о процессе выгорания. В начале карьеры все было хорошо, затем случаются определенные обстоятельства и он перестает любить то, чем занимается. Может быть так, что человек больше не хочет выполнять свои обязанности в конкретной компании, и как только он меняет место работы, ровно те же задачи пробуждают в нем желание действовать. В другой ситуации может так случиться, что сотрудник перестанет разделять ценности компании или у него появятся другие цели и интересы.

Если вы пытаетесь понять, что делать если не нравится работа, начните с фиксации причины. Например: рутина, неоправданные ожидания, мало денег, выгорание, изменившиеся ценности или цели.

Можно ли долго оставаться на одной работе

Чем дольше человек работает в одной компании, тем труднее ему адаптироваться к новой.

Здесь все зависит от конкретного сотрудника, его желаний и приоритетов. Если есть вертикальный рост и возможности для развития как в должности, так и в зарплате, то можно оставаться в компании и пять лет, и дольше.

Когда человек достигает определенного потолка как специалист, его рост происходит при смене сферы деятельности. Если это диджитал или IT-направление, то в определенный момент может произойти стагнация.

Например, разработчик приходит на позицию джуна, вырастает до синьора и дальше ведет одни и те же проекты. У него есть выбор: вырасти до руководителя или поменять компанию, чтобы на своей должности решать уже новые интересные задачи. На новом месте будет другой стек технологий, следующий фреймворк, другая команда и подход к разработке и т.п. Это позволяет развиваться и совершенствовать навыки.

Хочу уволиться но не могу: почему люди не уходят с работы

Если человек выбирал работу по финансовым аспектам, то со временем мысли о бюджете начинают играть все большую роль. Ведь когда сотрудник занимает стабильную должность, у него могут со временем появиться кредиты, ипотека, другие финансовые обязательства.

Это приводит к тому, что специалист боится даже обновить резюме на сайтах для поиска работы. Он переживает, что руководство может это заметить и уволить его до того, как он найдет новое место.

Есть и другие причины. Кому-то могут не нравиться задачи, но складываются отличные отношения в коллективе, который не хочется терять. Это довольно распространенный случай, когда люди идут на сделку с совестью, годами терпят свои обязанности, но не хотят расставаться с коллегами.

Здесь важно быть честным с собой и расставлять приоритеты: что важнее — зарплата, интересные обязанности, желание идти на работу или окружение в офисе.

Часто за атмосферу в коллективе отвечает HR, который создает такие условия, что люди не готовы променять это на что-то другое. Тут нужно спрашивать себя, готов ли человек положить жизнь и карьеру на то, чтобы оставаться в приятном коллективе.

Как решиться на увольнение с работы и что делать дальше

Начните с приоритетов. Что для вас важнее: зарплата, задачи, окружение? Решите, готовы ли вы тратить на это время и хотите ли, чтобы карьера зависела от этих причин.

Первое и самое главное — разрешить это себе в голове. Не надо перекладывать ответственность на компанию, даже если кажется, что выгорание случилось, в том числе, по ее вине.

Второе — нужно брать и действовать. Если человек — специалист в своей области, то он всегда может пробовать разное и в том числе найти новую и достойную нишу.

Но при этом нужно понимать, что для успешной смены работы недостаточно одного желания. Важно обладать софт- и хард-скиллами, возможно, знать иностранный язык, разбираться в тонкостях своей работы на экспертном уровне и т.п. Также важно иметь навыки, которые позволят пройти собеседование в интересную компанию. Ни один HR-менеджер не примет человека на работу только потому, что он хороший человек и хочет большего. Поэтому важно объективно оценить свои возможности и, если чего-то не хватает, подтянуть их, прежде чем сделать ответственный рывок.

Выводы

Если вам нужно понять, как решиться на увольнение, следуйте логике:

разрешить себе уйти с работы, возьмите ответственность за это решение, оценить свои компетенции и возможность подготовиться к собеседованиям, подтяните недостающие навыки.

Частые вопросы об увольнении

Что делать, если не нравится работа?

Сначала определите причину: рутина, стагнация, несоответствие ожиданий и обязанностей, деньги как главный мотиватор, выгорание, смена целей или ценностей. Затем расставьте приоритеты: что из перечисленного действительно вам не нравится. Когда найдете причину — отталкивайтесь от нее в обсуждении с HR или поиске новой работы.

Что делать, если нет сил уволиться?

Разрешите себе мысль об уходе. Взвесьте возможности, которые можете потерять, оставшись в компании, которая больше вам не подходит. Объективно оцените свои софт- и хард-скиллы: хватает ли их для новой работы? Может, сначала нужно пройти обучение или подтянуть востребованные навыки. Это поможет повысить вашу ценность на рынке и добавит уверенности в своих силах.

Стоит ли увольняться в никуда?

Если есть финансовые обязательства и опасения, что зарплата на новом месте не позволит их выполнять, — не спешите. Расставьте приоритеты, оцените возможности.

По материалам pro.rbc.ru.

Источник