Можно ли уволить сотрудника за неопрятный внешний вид
16 Март, 2026
Работодатель не имеет права уволит сотрудника за неопрятный внешний вид. Однако основанием для увольнения может стать медицинское заключение о том, что данный сотрудник не может работать с людьми по медицинским показаниям, сообщила «РИА Новости» руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
По словам Ирины Котляровой, основанием для увольнения может стать только заключение о том, что сотрудник не способен выполнять работу с другими людьми по медицинским показаниям. «Но это очень непростая история», — подчеркнула специалист.
Котлярова также отметила, что при трудоустройстве сотрудники обязуются соблюдать корпоративную культуру компании и правила внутреннего трудового распорядка. В этих правилах могут быть указаны требования к внешнему виду.
Могут ли уволить за опоздание
Ранее Ирина Котлярова напомнила, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот без уважительных причин неоднократно опаздывал на работу. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (ТК). Она отметила, что при опоздании сотрудник нарушает требования трудового договора и правила внутреннего трудового распорядка. За это его могут привлечь к дисциплинарной ответственности и по ст. 192 ТК применить следующие меры: замечание, выговор или увольнение.
При увольнении факт опозданий должен быть подтвержден документально:— это могут быть «служебная записка непосредственного руководителя, запрос письменного объяснения от нарушителя, а в случае неполучения объяснения в течение двух рабочих дней — акт об отказе от представления объяснений. Из перечисленных документов должно быть понятно, что повторный проступок произошел после первого», уточнила Котлярова.
Можно ли пить чай на работе
У работодателя есть право в локальных актах запретить сотрудникам пить чай на рабочем месте, напомнила ранее юрист Headhunter Ольга Владимирова. Такие постановления можно выпустить только тогда, когда у работников есть возможность покинуть рабочее место на обед. Если у сотрудника нет другой возможности поесть, а за нарушение запрета накладывалось дисциплинарное взыскание, то этот запрет с «высокой вероятностью будет неправомерным».
Как уточнила юрист, закон запрещает есть в производственных помещениях, для ряда предприятий требования по созданию пространств для приема пищи устанавливаются санитарными нормами.