Как бесплатно переобучиться по нацпроекту «Кадры»?

Как бесплатно переобучиться по нацпроекту «Кадры»?

Прием заявок на бесплатное переобучение по нацпроекту «Кадры» открылся на портале «Работа в России». Соискателям доступны первые 1000 программ, их число будет последовательно увеличиваться, сообщили в Минтруда РФ. «Сегодня стартует прием заявок на бесплатное переобучение по нацпроекту „Кадры“. На платформе „Работа России“ доступны первые 1000 образовательных программ. Подбор программ под новые специальности продолжается, и в ближайшее время желающим получить новые знания будут доступны и другие варианты. Программы различаются по уровню стартовых знаний, требуемых от соискателей», — рассказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Программы предлагают обучение по утвержденному на 2026 год перечню профессий, который включает 186 специальностей, наиболее востребованных на рынке труда, для всех категорий обучающихся, а также 27 дополнительных профессий для ветеранов специальной военной операции. Первая волна включает набор на обучение по таким направлениям, как «Сварщик ручной дуговой сварки», «Токарь», «Швея», «Web-программист», «Внедрение и использование нейросетей в организации», «1С-разработчик», «Экскурсовод (гид)», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Слесарь-ремонтник» и ряду других. Операторами переобучения по нацпроекту являются Томский государственный университет, Российская академия народного хозяйства, Институт развития профессионального образования и ВНИИ труда, который объединил предложения корпоративных центров подготовки. Для участия в программе необходимо подать заявку на портале «Работа России» и пройти профориентацию в кадровом центре. На этапе профориентационного собеседования соискателю могут подобрать будущего работодателя, а перед началом занятий заключается трехсторонний договор. Отметим, что в 2025 году по нацпроекту «Кадры» бесплатно получили новые профессиональные знания более 119 тыс. человек. Источник

Подробнее 11.02.2026
В России увеличат лимит сверхурочной работы. Что известно

В России увеличат лимит сверхурочной работы. Что известно

Госдума приняла в первом чтении правительственный законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов, сообщает «РИА Новости». Законопроект предусматривает установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Кроме того, устанавливается единый порядок оплаты труда сверхурочной работы с учетом рабочего времени исходя из величины сверхурочного времени приходящегося на смену — до 120 часов: первые два часа — с коэффициентом 1,5, последующие часы — с коэффициентом 2, начиная со 121-го часа — с коэффициентом 2. При этом, согласно проекту, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором или соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться. Как ранее отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, уже сейчас многие россияне берут дополнительную работу, так как «в силу ограничений» не получают достаточную заработную плату. При этом, как отметил адвокат Orchards Сергей Мацкевич, сверхурочной работой считается только та работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя. «Если работник по своей инициативе задерживается на рабочем месте, то доказать факт сверхурочной работы сложно», — напомнил адвокат. Сколько россиян перерабатывают По данным ВЦИОМа, с переработками сталкивались 47% респондентов. Среди них 14% вовсе не получили за них доплату, а 6% получили ее частично. В целом каждому пятому россиянину не доплатили или вовсе не заплатили за сверхурочную работу. Чаще всего неоплачиваемые переработки встречаются у старших миллениалов (родившиеся в период с 1982 по 1991 год) — 22% сообщили о подобных случаях. Реже без дополнительной оплаты соглашаются перерабатывать представители поколения зумеров (после 2001 года рождения) — 40% ответили, что в основном получают доплату за переработки. 61% респондентов сообщили, что на их рабочем месте переработки носят полностью добровольный характер. Еще четверть отметили, что работа сверх нормы скорее добровольная, но существует определенное ожидание со стороны руководства. Лишь 7% заявили, что переработки на их месте работы происходят под давлением или носят полностью принудительный характер. В 2024 году платформа для поиска вакансий HeadHunter провела исследование, в ходе которого выяснилось, что с переработками не сталкивались только 23% респондентов. Тогда почти половина опрошенных (48%) сообщили, что компенсация за переработки на их текущем месте работы не предусмотрена. Источник

Подробнее 11.02.2026